Mai 2025. Je suis directeur d’un camping 4 étoiles sur la côte Atlantique. La saison approche à grands pas, les réservations explosent… et je n’ai toujours pas d’équipe d’animation au complet.
Si vous êtes, vous aussi, responsable d’un camping ou village vacances, vous savez exactement ce que je veux dire.
🚨 L’angoisse du recrutement saisonnier en dernière minute
Recruter des animateurs pour la saison estivale, c’est devenu un vrai parcours du combattant. En théorie, ça paraît simple : publier une offre d’emploi, trier les CV d’animateur, faire quelques entretiens.
Mais en pratique, c’est :
- des dizaines de candidatures non qualifiées,
- des profils dispo… mais pas aux bonnes dates,
- des désistements de dernière minute,
- et un temps fou perdu à tout gérer soi-même.
📉 Pourquoi les méthodes classiques de recrutement ne marchent plus
Pendant des années, j’ai fonctionné comme ça :
- j’écrivais mes annonces à l’arrache,
- je publiais sur 2-3 sites spécialisés,
- j’attendais que « ça morde ».
Résultat : des animateurs peu motivés, mal préparés, parfois totalement hors profil.
Le marché a changé. Les attentes des jeunes saisonniers aussi.
Aujourd’hui, ils veulent :
- un poste clair, humain, structuré,
- des conditions correctes (logement, rythme, ambiance),
- un vrai projet plus qu’un simple job d’été.
Et moi ? J’avais besoin de profils sérieux, impliqués, fiables. Pas d’un nouveau stress.
⚙️ J’ai décidé de changer de stratégie de recrutement
J’ai commencé par m’interroger sur mon processus :
- Est-ce que je cible les bons profils ?
- Est-ce que je valorise correctement le poste d’animateur saisonnier ?
- Est-ce que j’ai les bons outils pour sourcer rapidement ?
Puis j’ai réalisé une chose simple :
👉 je suis directeur de camping, pas recruteur professionnel.
✅ Externaliser le sourcing d’animateurs : une vraie solution pour les campings
C’est là que j’ai décidé de faire appel à un service spécialisé dans le recrutement saisonnier.
Pas une agence impersonnelle. Une équipe qui connaît le métier d’animateur touristique, qui comprend nos contraintes en hôtellerie de plein air, et qui a accès à un réseau d’animateurs déjà qualifiés.
En quelques jours :
- j’ai reçu des candidatures ciblées,
- les profils étaient disponibles et motivés,
- le processus a été rapide et fluide.
Et surtout, je n’ai pas sacrifié la qualité pour aller plus vite. J’ai recruté mieux, plus sereinement.
🔑 Les avantages concrets pour les directeurs d’établissements touristiques
Voici ce que j’ai gagné en externalisant une partie du recrutement de mes animateurs saisonniers :
| Problème habituel | Résultat avec sourcing externalisé |
|---|---|
| Candidatures non qualifiées | Profils ciblés selon mes besoins |
| Pénurie d’animateurs | Accès à un vivier actif et engagé |
| Urgence de dernière minute | Réactivité et gain de temps |
| Doute sur le profil humain | Candidats pré-briefés et suivis |
| Charge mentale énorme | Recrutement simplifié et fluide |
📌 Mieux recruter, c’est mieux gérer sa saison
Le recrutement d’animateurs en camping n’est plus une formalité. C’est un enjeu stratégique pour garantir la satisfaction client, la cohésion d’équipe, et la qualité de l’ambiance sur site.
Externaliser le sourcing, c’est :
- se concentrer sur l’accueil des vacanciers,
- éviter les erreurs de casting,
- professionnaliser votre processus de recrutement saisonnier.
